这周律师安排我计算一位当事人十级伤残的工伤赔偿金额，在其指导下主要学习了《工伤保险条例》具体规定以及计算赔偿金额方法。浏览完《工伤保险条例》具体规定后，我大致了解了《工伤保险条例》的立法宗旨：一、切实维护工伤职工的救治权与经济补偿权，让劳动者可以及时获得救治；二、促进工伤预防与职业康复，从根本上减少工伤的发生；三、分散用人单位的工伤风险，工伤保险基金会承担费用等。

工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病后，首先要获得及时、有效的抢救，使伤害或者病情尽快得到有效的控制。期间所发生的交通、住院、检查诊断、治疗等费用，要得到足额的保障。等职工病情稳定后，要按照法定程序进行评残，确定伤残等级，给予相应的一次性的和长期性的经济补偿。具体包括：1、医疗费用；2、住院伙食补助费以及陪护人员交通费及食宿费；3、康复治疗费以及辅助器具费；4、停工留薪期工资；5、生活护理费；6、一次性伤残补助金；7、伤残津贴；8、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；9、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；10、供养亲属抚恤金；11、一次性工亡补助金。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为不同等级伤残的，享受不同待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

综上所述，工伤保险赔付类型囊括各个层面，具有重大意义：在结构层面上，工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。在职工层面上，实行工伤保险能保障工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。在生产力层面上，建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相连。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。在社会层面上，工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维持正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

（指导老师：孙浩）